{"id":7744,"date":"2025-04-02T22:24:02","date_gmt":"2025-04-02T22:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/?p=7744"},"modified":"2026-03-18T22:24:41","modified_gmt":"2026-03-18T22:24:41","slug":"rompiendo-barreras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/rompiendo-barreras\/","title":{"rendered":"Rompiendo barreras:"},"content":{"rendered":"\t\t
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El camino hacia la equidad en seguros y tecnolog\u00eda<\/strong><\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El avance hacia una mayor participaci\u00f3n de mujeres en el mundo financiero y tecnol\u00f3gico ha sido evidente en los \u00faltimos a\u00f1os, pero a\u00fan persisten desaf\u00edos que impiden una equidad plena. Seg\u00fan el \u00faltimo Informe de G\u00e9nero en el Sistema Financiero de la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero (CMF), las mujeres siguen estando subrepresentadas en el acceso a seguros y en cargos directivos dentro de la industria aseguradora.<\/span><\/p>

Mientras que la tenencia de seguros entre hombres y mujeres presenta una diferencia de m\u00e1s de seis puntos porcentuales, la participaci\u00f3n femenina en puestos de liderazgo se mantiene en un 17,6%, evidenciando la necesidad de fortalecer pol\u00edticas de inclusi\u00f3n.<\/span><\/p>

Este fen\u00f3meno no es exclusivo del sector asegurador. En la industria tecnol\u00f3gica, la brecha de g\u00e9nero sigue siendo un obst\u00e1culo en la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y acceso a oportunidades de liderazgo. A pesar del crecimiento en la presencia de mujeres en \u00e1reas como dise\u00f1o y experiencia de usuario, especialidades como inteligencia artificial e ingenier\u00eda de hardware contin\u00faan dominadas por hombres.<\/span><\/p>

Si bien el sector insurtech a\u00fan enfrenta desaf\u00edos en t\u00e9rminos de equidad de g\u00e9nero, existen se\u00f1ales de un cambio gradual. Aunque los cargos de alto nivel, como CEO o CTO, siguen estando mayoritariamente ocupados por hombres, algunas startups han comenzado a abrir espacio para una mayor diversidad de talento. De acuerdo con datos de Startup Chile, las empresas con cofundadoras mujeres presentan una mayor tasa de supervivencia, lo que sugiere que su participaci\u00f3n no solo es necesaria, sino tambi\u00e9n estrat\u00e9gica. En el ecosistema de startups en general, se observa un incremento en el liderazgo femenino, especialmente en sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la miner\u00eda por ejemplo, lo que podr\u00eda marcar un precedente para la insurtech en el futuro. La flexibilidad en los modelos de trabajo, la cultura de innovaci\u00f3n y la eliminaci\u00f3n de barreras estructurales podr\u00edan permitir que m\u00e1s mujeres asuman roles estrat\u00e9gicos en estas empresas emergentes.<\/span><\/p>

Sin embargo, los datos globales siguen evidenciando que la equidad no ha sido alcanzada. Un informe de Deloitte Global destaca que las mujeres ocupan solo el 23,3% de los puestos en directorios a nivel mundial. A este ritmo de avance, la paridad de g\u00e9nero en las juntas directivas no se lograr\u00e1 antes de 2038, lo que hace evidente la necesidad de acelerar los cambios.<\/span><\/p>

Por otro lado, Chile ha dado un paso significativo en esta direcci\u00f3n con la aprobaci\u00f3n en la C\u00e1mara de Diputadas y Diputados del proyecto de Ley \u201cM\u00e1s Mujeres en Directorios\u201d. Esta iniciativa busca aumentar la participaci\u00f3n femenina en las mesas directivas de sociedades an\u00f3nimas abiertas y especiales, estableciendo una cuota m\u00e1xima sugerida del 60% del sexo con mayor representaci\u00f3n. Hasta el 2023, s\u00f3lo el 15,9% de los directorios de empresas supervisadas por la CMF eran ocupados por mujeres, y el 40% de estas compa\u00f1\u00edas no contaba con ninguna mujer en sus mesas directivas.<\/span><\/p>

Estudios del Banco Mundial han demostrado que la equidad de g\u00e9nero no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social, sino que tambi\u00e9n impulsa la productividad econ\u00f3mica, reduce la pobreza y mejora el bienestar social. De hecho, el ingreso per c\u00e1pita a largo plazo podr\u00eda aumentar en un 20% si las mujeres tuvieran la misma participaci\u00f3n en el mercado laboral que los hombres.<\/span><\/p>

Este impacto es a\u00fan m\u00e1s evidente en la industria aseguradora, donde, si bien los hombres son los principales tomadores de seguros, hay una alta presencia femenina en \u00e1reas operacionales y en la fuerza de ventas. Sin embargo, su participaci\u00f3n en cargos de alta direcci\u00f3n sigue siendo limitada, lo que evidencia barreras estructurales que restringen su acceso a puestos de liderazgo y toma de decisiones estrat\u00e9gicas. Este escenario plantea la necesidad de continuar promoviendo pol\u00edticas de equidad que permitan a m\u00e1s mujeres acceder a roles de mayor responsabilidad dentro del sector.<\/span><\/p>

En este contexto, Andrea Triat, Directora Ejecutiva y Co-Fundadora de InsurteChile, destaca: \u201cMe encantar\u00eda que la industria insurtech fuese un espacio donde la equidad de g\u00e9nero fuese una realidad, pero hoy no lo es, de hecho es un rubro poco propicio dado que, tanto la tecnolog\u00eda como el emprendimiento, no son sectores donde la fuerza laboral femenina est\u00e9 presente con crecimientos acelerados. No obstante, pienso que con los nuevos enfoques que las universidades est\u00e1n tomando en ambos aspectos, y tambi\u00e9n la sociedad, deber\u00eda notarse un cambio en un mediano plazo. Donde s\u00ed veo que puede hacerse un cambio r\u00e1pido es en la industria aseguradora tradicional, que ya tiene un capital humano femenino ampliamente desarrollado y capaz, que no siempre ha sido priorizado para llegar a lugares de liderazgo relevantes. Mujeres en altos puestos de responsabilidad, con capacidades iguales y tambi\u00e9n complementarias a las de los hombres que hoy tienen estos roles, enriquecer\u00edan significativamente el desarrollo de esta industria. El rubro insurtech es un espacio en el que la innovaci\u00f3n y la equidad pueden ir de la mano. Hoy es clave que las mujeres sean parte de este cambio desde posiciones de liderazgo. El sector asegurador y tecnol\u00f3gico tiene el desaf\u00edo de derribar las barreras de g\u00e9nero para aprovechar todo el potencial del talento femenino.\u201d<\/span><\/p>

El camino hacia la equidad en el sector insurtech y asegurador requiere un esfuerzo conjunto entre empresas, reguladores y sociedad civil. La digitalizaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n abren nuevas oportunidades para que las mujeres accedan y lideren el futuro de la industria, pero es necesario seguir impulsando cambios estructurales que garanticen una representaci\u00f3n justa y sostenible.<\/span><\/p>

El D\u00eda Internacional de la Mujer es un recordatorio de que la equidad de g\u00e9nero no solo beneficia a las mujeres, sino que fortalece a toda la industria y la sociedad en su conjunto. La insurtech tiene la oportunidad de convertirse en un referente de inclusi\u00f3n, donde la tecnolog\u00eda y el talento femenino sean los motores de un futuro m\u00e1s justo y equitativo.<\/span><\/p><\/div><\/div>

Fuente:<\/span><\/p>

https:\/\/www.insurtechile.org\/<\/a><\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El camino hacia la equidad en seguros y tecnolog\u00eda El avance hacia una mayor participaci\u00f3n de mujeres en el mundo financiero y tecnol\u00f3gico ha sido evidente en los \u00faltimos a\u00f1os, pero a\u00fan persisten desaf\u00edos que impiden una equidad plena. Seg\u00fan el \u00faltimo Informe de G\u00e9nero en el Sistema Financiero de la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero (CMF), las mujeres siguen estando subrepresentadas en el acceso a seguros y en cargos directivos dentro de la industria aseguradora. Mientras que la tenencia de seguros entre hombres y mujeres presenta una diferencia de m\u00e1s de seis puntos porcentuales, la participaci\u00f3n femenina en puestos de liderazgo se mantiene en un 17,6%, evidenciando la necesidad de fortalecer pol\u00edticas de inclusi\u00f3n. Este fen\u00f3meno no es exclusivo del sector asegurador. En la industria tecnol\u00f3gica, la brecha de g\u00e9nero sigue siendo un obst\u00e1culo en la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y acceso a oportunidades de liderazgo. A pesar del crecimiento en la presencia de mujeres en \u00e1reas como dise\u00f1o y experiencia de usuario, especialidades como inteligencia artificial e ingenier\u00eda de hardware contin\u00faan dominadas por hombres. Si bien el sector insurtech a\u00fan enfrenta desaf\u00edos en t\u00e9rminos de equidad de g\u00e9nero, existen se\u00f1ales de un cambio gradual. Aunque los cargos de alto nivel, como CEO o CTO, siguen estando mayoritariamente ocupados por hombres, algunas startups han comenzado a abrir espacio para una mayor diversidad de talento. De acuerdo con datos de Startup Chile, las empresas con cofundadoras mujeres presentan una mayor tasa de supervivencia, lo que sugiere que su participaci\u00f3n no solo es necesaria, sino tambi\u00e9n estrat\u00e9gica. En el ecosistema de startups en general, se observa un incremento en el liderazgo femenino, especialmente en sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la miner\u00eda por ejemplo, lo que podr\u00eda marcar un precedente para la insurtech en el futuro. La flexibilidad en los modelos de trabajo, la cultura de innovaci\u00f3n y la eliminaci\u00f3n de barreras estructurales podr\u00edan permitir que m\u00e1s mujeres asuman roles estrat\u00e9gicos en estas empresas emergentes. Sin embargo, los datos globales siguen evidenciando que la equidad no ha sido alcanzada. Un informe de Deloitte Global destaca que las mujeres ocupan solo el 23,3% de los puestos en directorios a nivel mundial. A este ritmo de avance, la paridad de g\u00e9nero en las juntas directivas no se lograr\u00e1 antes de 2038, lo que hace evidente la necesidad de acelerar los cambios. Por otro lado, Chile ha dado un paso significativo en esta direcci\u00f3n con la aprobaci\u00f3n en la C\u00e1mara de Diputadas y Diputados del proyecto de Ley \u201cM\u00e1s Mujeres en Directorios\u201d. Esta iniciativa busca aumentar la participaci\u00f3n femenina en las mesas directivas de sociedades an\u00f3nimas abiertas y especiales, estableciendo una cuota m\u00e1xima sugerida del 60% del sexo con mayor representaci\u00f3n. Hasta el 2023, s\u00f3lo el 15,9% de los directorios de empresas supervisadas por la CMF eran ocupados por mujeres, y el 40% de estas compa\u00f1\u00edas no contaba con ninguna mujer en sus mesas directivas. Estudios del Banco Mundial han demostrado que la equidad de g\u00e9nero no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social, sino que tambi\u00e9n impulsa la productividad econ\u00f3mica, reduce la pobreza y mejora el bienestar social. De hecho, el ingreso per c\u00e1pita a largo plazo podr\u00eda aumentar en un 20% si las mujeres tuvieran la misma participaci\u00f3n en el mercado laboral que los hombres. Este impacto es a\u00fan m\u00e1s evidente en la industria aseguradora, donde, si bien los hombres son los principales tomadores de seguros, hay una alta presencia femenina en \u00e1reas operacionales y en la fuerza de ventas. Sin embargo, su participaci\u00f3n en cargos de alta direcci\u00f3n sigue siendo limitada, lo que evidencia barreras estructurales que restringen su acceso a puestos de liderazgo y toma de decisiones estrat\u00e9gicas. Este escenario plantea la necesidad de continuar promoviendo pol\u00edticas de equidad que permitan a m\u00e1s mujeres acceder a roles de mayor responsabilidad dentro del sector. En este contexto, Andrea Triat, Directora Ejecutiva y Co-Fundadora de InsurteChile, destaca: \u201cMe encantar\u00eda que la industria insurtech fuese un espacio donde la equidad de g\u00e9nero fuese una realidad, pero hoy no lo es, de hecho es un rubro poco propicio dado que, tanto la tecnolog\u00eda como el emprendimiento, no son sectores donde la fuerza laboral femenina est\u00e9 presente con crecimientos acelerados. No obstante, pienso que con los nuevos enfoques que las universidades est\u00e1n tomando en ambos aspectos, y tambi\u00e9n la sociedad, deber\u00eda notarse un cambio en un mediano plazo. Donde s\u00ed veo que puede hacerse un cambio r\u00e1pido es en la industria aseguradora tradicional, que ya tiene un capital humano femenino ampliamente desarrollado y capaz, que no siempre ha sido priorizado para llegar a lugares de liderazgo relevantes. Mujeres en altos puestos de responsabilidad, con capacidades iguales y tambi\u00e9n complementarias a las de los hombres que hoy tienen estos roles, enriquecer\u00edan significativamente el desarrollo de esta industria. El rubro insurtech es un espacio en el que la innovaci\u00f3n y la equidad pueden ir de la mano. Hoy es clave que las mujeres sean parte de este cambio desde posiciones de liderazgo. El sector asegurador y tecnol\u00f3gico tiene el desaf\u00edo de derribar las barreras de g\u00e9nero para aprovechar todo el potencial del talento femenino.\u201d El camino hacia la equidad en el sector insurtech y asegurador requiere un esfuerzo conjunto entre empresas, reguladores y sociedad civil. La digitalizaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n abren nuevas oportunidades para que las mujeres accedan y lideren el futuro de la industria, pero es necesario seguir impulsando cambios estructurales que garanticen una representaci\u00f3n justa y sostenible. El D\u00eda Internacional de la Mujer es un recordatorio de que la equidad de g\u00e9nero no solo beneficia a las mujeres, sino que fortalece a toda la industria y la sociedad en su conjunto. La insurtech tiene la oportunidad de convertirse en un referente de inclusi\u00f3n, donde la tecnolog\u00eda y el talento femenino sean los motores de un futuro m\u00e1s justo y equitativo. Fuente: https:\/\/www.insurtechile.org\/<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":61925,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-7744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7744","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7744"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56472,"href":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7744\/revisions\/56472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/veritas.cl\/veritas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}