La discusión de la reforma tributaria en Chile podría generar un cambio relevante para el mercado de los seguros complementarios de salud. Más allá de las implicancias fiscales para las empresas, distintas voces de la industria consideran que las nuevas medidas podrían incentivar una mayor contratación de estos beneficios, ampliando el acceso de miles de trabajadores a una mejor protección financiera frente a gastos médicos.
Un beneficio cada vez más valorado
En los últimos años, los seguros complementarios de salud se han convertido en uno de los beneficios laborales más apreciados por los colaboradores. El aumento en los costos de la atención médica, los medicamentos y las hospitalizaciones ha impulsado a muchas empresas a incorporarlos como parte de su propuesta de valor para atraer y retener talento.
Estos seguros permiten disminuir el gasto de bolsillo de las personas al reembolsar parte de los costos que no cubren los sistemas de salud previsional, entregando mayor tranquilidad tanto a los trabajadores como a sus familias.
¿Qué podría cambiar con la reforma tributaria?
Uno de los aspectos que ha despertado interés en el sector asegurador es la posibilidad de que la reforma entregue un tratamiento tributario más favorable para los seguros colectivos de salud financiados por las empresas.
De concretarse, las organizaciones tendrían mayores incentivos para incorporar este beneficio dentro de sus programas de compensación, favoreciendo especialmente a pequeñas y medianas empresas que hasta ahora han visto limitadas sus posibilidades de ofrecer este tipo de cobertura.
Un impacto que va más allá del ámbito tributario
Especialistas coinciden en que la discusión no solo tiene un componente impositivo. También representa una oportunidad para fortalecer la protección financiera de los trabajadores y reducir el impacto económico que generan enfermedades, tratamientos o emergencias médicas.
Mientras mayor sea la adopción de seguros colectivos, también aumenta la capacidad de negociar mejores condiciones entre aseguradoras y empresas, lo que podría traducirse en coberturas más amplias y primas más competitivas para los asegurados.
¿Qué significa esto para las empresas?
Si la iniciativa avanza, muchas organizaciones podrían reevaluar sus programas de beneficios corporativos. Incorporar un seguro complementario dejaría de ser solamente un beneficio adicional y pasaría a convertirse en una herramienta estratégica para:
- Mejorar el bienestar de los colaboradores.
- Incrementar la fidelización y retención del talento.
- Reducir el impacto económico de gastos médicos inesperados.
- Fortalecer la propuesta de valor de la empresa frente a sus trabajadores.
Además, ofrecer beneficios relacionados con la salud se ha transformado en un factor diferenciador dentro del mercado laboral chileno, especialmente en un contexto donde las personas valoran cada vez más la seguridad financiera y el acceso oportuno a prestaciones médicas.
El rol de una corredora de seguros
Ante posibles cambios regulatorios, contar con asesoría especializada resulta fundamental. Cada empresa posee necesidades distintas, por lo que evaluar coberturas, compañías aseguradoras y condiciones de contratación permite implementar soluciones realmente acordes a la realidad de cada organización.
En Veritas VAS creemos que los seguros complementarios seguirán ganando protagonismo dentro de los beneficios corporativos. Independientemente del resultado final de la reforma tributaria, la tendencia apunta hacia una mayor protección de los trabajadores mediante soluciones que ayuden a disminuir el impacto económico de los gastos de salud.
La reforma tributaria abre un debate que podría ir mucho más allá de los impuestos. Si las modificaciones contemplan incentivos para los seguros complementarios de salud, el mercado podría experimentar un importante crecimiento, beneficiando tanto a empleadores como a trabajadores.
Para las empresas, este escenario representa una oportunidad para revisar sus programas de beneficios y prepararse para un entorno donde la protección de la salud será un elemento cada vez más relevante dentro de la estrategia de gestión de personas.
